Esnek çalışma modeli için yeni düzenleme! Çalışma şartları değişiyor
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren esnek mesai, hibrit ve uzaktan çalışma modellerine yönelik yeni yasal düzenlemeler hayata geçiriliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde esnek çalışma ile ilgili iş hukuku, sosyal güvenlik ve sendikal hakları kapsayan yeni çerçeveyi oluşturacak.
İş kazası durumunda hangi sigorta koluna tabi olacağı netleşecek,
Sigorta primlerinin işveren tarafından yatırılması konusunda yeni bir yasal çerçeve oluşturulacak.
Bu değişiklikle, moto kuryeler daha güvenli bir çalışma ortamına kavuşacak ve hak kayıpları önlenecek.
Uzaktan çalışanların yaşadığı ev kazaları iş kazası olarak kabul edilecek mi?
Bu sorunun yanıtı da yeni düzenlemeyle netleşiyor.
Özellikle, dijital platformlarda evden çalışanların hangi koşullarda iş kazası kapsamında değerlendirileceği belirlenecek.
document.addEventListener(“DOMContentLoaded”, function() {window._taboola = window._taboola || [];_taboola.push({mode: ‘thumbnails-mid-a’,container: ‘taboola-gallery-mid-article-mobile-2234054’,placement: ‘Gallery mid article mobile’,target_type: ‘mix’});_taboola.push({photo: ‘auto’,url: ‘https://www.cnnturk.com/ekonomi/galeri/esnek-calisma-modeli-icin-yeni-duzenleme-calisma-sartlari-degisiyor-2234054’});});
document.addEventListener(“DOMContentLoaded”, function() {window._taboola = window._taboola || [];_taboola.push({mode: ‘thumbnails-mid-a’,container: ‘taboola-gallery-mid-article-desktop-2234054’,placement: ‘Gallery mid article desktop’,target_type: ‘mix’});_taboola.push({photo: ‘auto’,url: ‘https://www.cnnturk.com/ekonomi/galeri/esnek-calisma-modeli-icin-yeni-duzenleme-calisma-sartlari-degisiyor-2234054’});});
Örneğin:
Bilgisayar başında sandalyesinden düşüp ayağını kıran bir çalışan, iş kazası kapsamında mı olacak?
Evde meydana gelen belirli kazalar iş hukuku çerçevesinde değerlendirilecek mi?
Şu anda mevcut kanunlarda uzaktan çalışanların iş kazalarıyla ilgili net bir hüküm bulunmuyor.
Yeni düzenleme, bu boşlukları gidermeyi hedefliyor.
Yeni yasa ile birlikte, hibrit ve esnek çalışanların hak kayıpları önlenecek. Özellikle;
Eşit muamele ilkesi korunarak, esnek çalışanların yıllık izin, hafta tatili ve dinlenme süreleri güvence altına alınacak.
Tam zamanlı çalışmadan esnek çalışmaya geçenlerin kazanılmış haklarında geriye gidiş önlenecek.
Kadın çalışanlar için kreş imkanları artırılacak, doğumu teşvik eden uygulamalar hayata geçirilecek.
Bu sayede, esnek çalışma sistemine geçen çalışanlar hak kaybına uğramayacak ve mevcut haklarını korumaya devam edecek.
İŞKUR’un mesleki eğitim programlarından esnek çalışanların da faydalanması sağlanacak.
Özellikle doğurganlık hızını artırmak ve kadın çalışanları desteklemek için yeni teşvikler hayata geçirilecek.
Denetim mekanizmaları güçlendirilerek, işçilerin haksız uygulamalara maruz kalması önlenecek.
Bu düzenleme ile esnek çalışanların tüm sosyal hakları korunacak ve işverenler için belirli yükümlülükler netleşecek.
Ev kazalarının iş kazası olup olmadığı belirlenecek, Kadın çalışanlar için doğumu teşvik eden destekler artırılacak,
Eşit işlem yükümlülüğü ile haksız uygulamalar önlenecek.