Rize’de görev yapan 45/A statüsündeki bir tıbbi sekreterin, Sivas’ta görevli eşinin yanına eş durumu nedeniyle atanma talebinin reddine ilişkin işlem yargıdan döndü. Rize İdare Mahkemesi, Sağlık Bakanlığının ret kararını hukuka aykırı bularak iptal etti.
663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında 2023 yılından bu yana Rize’de görev yapan sağlık çalışanı, 2025 yılında evlenmesinin ardından eşinin görev yaptığı Sivas iline tayin talebinde bulundu. Ancak talep, eşinin kadrolu personel olması ve eşlerin Rize’de birleşebileceği gerekçesiyle reddedildi. Bunun üzerine sendika tarafından yargı yoluna başvuruldu.
“Hizmet İhtiyacı Göz Ardı Edildi”
Davayı inceleyen Mahkeme, Sağlık Bakanlığının Rize ve Sivas illerinin doluluk oranlarını karşılaştırarak Sivas’ın A grubu il statüsünde olduğu ve bu nedenle eşlerin Rize’de bir araya gelebileceği yönünde değerlendirme yaptığını hatırlattı.
Ancak kararda, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından sunulan görüş yazısına dikkat çekildi. Bu yazıda, davacının eşinin görev yaptığı birimde tek sağlık personeli olduğu ve başka bir ile atanmasının hizmet gerekleri açısından mümkün olmadığı açıkça ifade edildi.
Mahkeme, mevzuat gereği hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılması gerektiğini vurgulayarak, bu husus dikkate alınmadan tesis edilen ret işleminde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetti. Bu gerekçeyle, Sivas’a atanma talebinin reddine ilişkin işlem iptal edildi.
Türk Sağlık-Sen’den Açıklama: “Aile Birliği Esas Alınmalı”
Kararı değerlendiren Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, eş durumu tayinlerinde çalışan iradesinin öncelikli olması gerektiğini vurguladı. Kahveci, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Eş durumu tayinlerinde aileyi zorla bir ilde birleştiren değil, çalışanların tercih ettiği ilde bir araya gelmesini sağlayan düzenlemeler yapılmalıdır. Hiçbir kamu çalışanı eşi ile mesleği arasında seçim yapmak zorunda bırakılmamalıdır.”