Posts in category: Memurlar

Millî Eğitim Bakanlığı ile PTT arasında yapılan iş birliği kapsamında öğretmenler ve emekli öğretmenlere yönelik %25 indirimli kargo kampanyası sürüyor. Eğitim camiasına destek amacıyla hayata geçirilen uygulama sayesinde, yurt içi kargo gönderimleri öğretmenler için daha ekonomik hale geliyor.

Kampanya kapsamında öğretmenler, kişisel gönderilerini PTT aracılığıyla indirimli tarifeden gönderebiliyor. Uygulama, hem aktif görevde bulunan hem de emekli öğretmenleri kapsıyor.

Kampanyanın Detayları Neler?

Öğretmenlere yönelik indirim kampanyasına ilişkin tüm ayrıntılar şöyle:

• Kimler Yararlanabilir?
  Millî Eğitim Bakanlığı’na bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenler ile emekli öğretmenler kampanyadan faydalanabiliyor.

• İndirim Oranı:
  Yurt içi varışlı kargo ve kurye gönderimlerinde, PTT liste fiyatı üzerinden %25 indirim uygulanıyor.

• Kapsam:
  Kampanya yalnızca yurt içi gönderiler için geçerli. Uluslararası gönderiler, ek hizmetler ve özel paket uygulamaları indirim kapsamına dahil değil.

İndirimden Nasıl Yararlanılır?

Öğretmenlerin kampanyadan faydalanabilmeleri için kargo işlemi sırasında öğretmen kimlik kartlarını PTT görevlisine ibraz etmeleri yeterli. Kimlik ibrazı yapılmayan gönderilerde indirim uygulanmıyor.

Yetkililer, kampanyanın belirlenen süre boyunca devam edeceğini ve öğretmenlerin avantajlı fiyatlardan yararlanmaya devam edebileceğini belirtiyor.

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli öğretmenlere yönelik norm fazlası atama sürecinde yeni aşamaya geçiliyor. 13 Ocak 2026 tarihinde yapılan norm fazlası öğretmen atamalarında yerleştirilemeyen sözleşmeli öğretmenler için il dışı atama süreci başlatılacak.

Bakanlık takvimine göre, özür grubu yer değiştirme işlemlerinin tamamlanmasının ardından, norm fazlası durumunda olup hâlâ görev yeri belirlenemeyen sözleşmeli öğretmenler için il dışı atamalar gerçekleştirilecek.

İl Dışı Atamalar Hangi İllere Yapılacak?

İl dışı yer değiştirme kapsamında sözleşmeli öğretmenler, öğretmen ihtiyacının en fazla olduğu iller arasından tercih yapacak. Açıklanan verilere göre öğretmen açığının yüksek olduğu iller şunlar:

• Ağrı

• Ardahan

• Bitlis

• Hakkâri

• Iğdır

• İstanbul

• Kars

• Muş

• Siirt

• Şanlıurfa

• Şırnak

• Van

Bu iller, sözleşmeli öğretmenler için il dışı atama sürecinde öncelikli tercih alanları olacak.

Atamalar Hangi Usule Göre Yapılacak?

İl dışı atamalar, ilgili kılavuzun 4.1. maddesi doğrultusunda yürütülecek. Buna göre:

• Alanında il genelinde ihtiyaç bulunmayan sözleşmeli öğretmenler kapsama alınacak

• Bakanlık tarafından, öğretmen ihtiyacının en yüksek olduğu beş il, resmi yazıyla öğretmenlerin tercihine sunulacak

• Tercihler doğrultusunda yerleştirme işlemleri yapılacak

Bu süreçte öğretmenlerin sözleşmeli statüsü korunacak ve atamalar Bakanlık tarafından merkezi olarak gerçekleştirilecek.

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların Ocak 2026 maaş zamlarının ardından 14 günlük maaş farkları da netleşti. Ocak ayı itibarıyla memur maaşlarına yapılan %18,6 oranındaki artış ve 1.000 TL taban aylık zammı, maaş farkı ödemelerini gündeme getirdi.

Zamlı maaşların 15 Ocak tarihinde hesaplara yatırılmasının ardından, 1–14 Ocak tarihleri arasını kapsayan maaş farkları için geri sayım başladı. Edinilen bilgilere göre, memurların 14 günlük maaş farklarının 25 Ocak 2026 tarihine kadar ödenmesi bekleniyor.

Unvan, derece ve hizmet yılına göre değişen maaş farkı tutarları, kamu çalışanları arasında merak konusu olurken; öğretmen, polis, doktor, hemşire, mühendis ve diğer meslek gruplarına ait fark tutarları da hesaplandı.

MESLEKLERE GÖRE 14 GÜNLÜK MAAŞ FARKLARI

MAAŞ FARKLARI NASIL HESAPLANIYOR?

14 günlük maaş farkları;

• Zam oranı,

• Taban aylık artışı,

• Unvan ve derece,

• Ek ödeme ve tazminatlar

dikkate alınarak hesaplanıyor. Ödemeler, herhangi bir başvuru gerekmeksizin maaş hesaplarına otomatik olarak yatırılıyor.

Rize’de görev yapan 45/A statüsündeki bir tıbbi sekreterin, Sivas’ta görevli eşinin yanına eş durumu nedeniyle atanma talebinin reddine ilişkin işlem yargıdan döndü. Rize İdare Mahkemesi, Sağlık Bakanlığının ret kararını hukuka aykırı bularak iptal etti.

663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında 2023 yılından bu yana Rize’de görev yapan sağlık çalışanı, 2025 yılında evlenmesinin ardından eşinin görev yaptığı Sivas iline tayin talebinde bulundu. Ancak talep, eşinin kadrolu personel olması ve eşlerin Rize’de birleşebileceği gerekçesiyle reddedildi. Bunun üzerine sendika tarafından yargı yoluna başvuruldu.

“Hizmet İhtiyacı Göz Ardı Edildi”

Davayı inceleyen Mahkeme, Sağlık Bakanlığının Rize ve Sivas illerinin doluluk oranlarını karşılaştırarak Sivas’ın A grubu il statüsünde olduğu ve bu nedenle eşlerin Rize’de bir araya gelebileceği yönünde değerlendirme yaptığını hatırlattı.

Ancak kararda, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından sunulan görüş yazısına dikkat çekildi. Bu yazıda, davacının eşinin görev yaptığı birimde tek sağlık personeli olduğu ve başka bir ile atanmasının hizmet gerekleri açısından mümkün olmadığı açıkça ifade edildi.

Mahkeme, mevzuat gereği hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılması gerektiğini vurgulayarak, bu husus dikkate alınmadan tesis edilen ret işleminde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetti. Bu gerekçeyle, Sivas’a atanma talebinin reddine ilişkin işlem iptal edildi.

Türk Sağlık-Sen’den  Açıklama: “Aile Birliği Esas Alınmalı”

Kararı değerlendiren Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, eş durumu tayinlerinde çalışan iradesinin öncelikli olması gerektiğini vurguladı. Kahveci, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Eş durumu tayinlerinde aileyi zorla bir ilde birleştiren değil, çalışanların tercih ettiği ilde bir araya gelmesini sağlayan düzenlemeler yapılmalıdır. Hiçbir kamu çalışanı eşi ile mesleği arasında seçim yapmak zorunda bırakılmamalıdır.”

Eğitim-İş’in 7. Dönem 4. Başkanlar Kurulu Toplantısı, 17–19 Ocak tarihleri arasında Ankara’da gerçekleştirildi. Toplantıda sendikanın örgütsel durumu, yürütülen sendikal mücadele ve önümüzdeki döneme ilişkin yol haritası kapsamlı biçimde ele alındı.

Toplantı öncesinde katılımcılara, sendikanın faaliyetlerini ve değerlendirmelerini içeren “7. Dönem 4. Başkanlar Kurulu Çalışma Raporu” dağıtıldı.

Genel Merkez Raporları ve Şube Görüşleri Masaya Yatırıldı

Toplantı, Genel Başkan Kadem Özbay’ın açılış konuşmasıyla başladı. Ardından Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, kendi sorumluluk alanlarına ilişkin ayrıntılı sunumlar yaparak örgütün mevcut durumu ve sendikal hedefleri hakkında değerlendirmelerde bulundu.

MYK sunumlarının ardından Merkez Denetleme Kurulu, 7. Dönem 3. Olağan Denetleme Kurulu Raporu’nu paylaştı. Devamında şube başkanları söz alarak sahadan gelen görüş, öneri ve eleştirileri kurul üyeleriyle paylaştı.

Sonuç Bildirgesi Okundu, Toplantı Kapanış Konuşmasıyla Tamamlandı

Toplantı, Sivas Şube Başkanı Özlem Özgün Altunbaş tarafından okunan Sonuç Bildirgesi ve Genel Başkan Kadem Özbay’ın kapanış konuşmasıyla sona erdi.

Alınan kararların;

• laik, bilimsel, çağdaş, kamusal, parasız ve karma eğitim anlayışını,

• emeğin ve emekçilerin hak mücadelesini,

• Cumhuriyet’in kazanımlarını

daha da güçlendirecek bir mücadele hattı oluşturduğu vurgulandı.

Eğitim-İş yönetimi, daha güçlü ve daha örgütlü bir sendikal yapı için mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti.

Başkanlar Kurulu Sonuç Bildirgesinden Öne Çıkan Başlıklar

Sonuç Bildirgesi’nde;

• Emperyalist politikaların dünya ve Türkiye üzerindeki etkileri,

• Suriye başta olmak üzere bölgesel çatışmaların Türkiye’ye yansımaları,

• MESEM, ÇEDES ve Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli eleştirileri,

• Zorunlu eğitimin kısaltılmasına karşı net duruş,

• Okullarda bir öğün ücretsiz yemek talebi,

• Eğitim bütçesinde yatırım payının düşmesi,

• Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve norm kadro uygulamalarının yarattığı sorunlar,

• Ataması yapılmayan ve mülakat mağduru öğretmenlere destek,

• Özel okul öğretmenlerinin özlük hakları

gibi birçok başlık detaylı biçimde yer aldı.

Bildirge, Eğitim-İş’in Atatürk ilke ve devrimlerine bağlı, kamusal eğitimi savunan, bağımsız ve mücadeleci sendikal çizgisini bir kez daha güçlü biçimde ortaya koydu.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, 2026 yılına ilişkin hedefleri ve 12. Yargı Paketi’nin getireceği yenilikleri açıkladı. Bakan Tunç, öncelikli hedefin yargılamaların makul sürede tamamlanması olduğunu vurgulayarak, adalet hizmetlerinde hız ve etkinliğin artırılacağını söyledi.

Tunç, adaletin gecikmesinin hak ihlali anlamına geldiğine dikkat çekerek, yürütülen reform çalışmalarının merkezinde yargı süreçlerinin sadeleştirilmesinin yer aldığını ifade etti.

12. Yargı Paketiyle Dijital ve Hızlı Yargı

12. Yargı Paketi kapsamında hukuk yargılamalarını hızlandıracak birçok düzenleme hayata geçirilecek. Noterlik evraklarının elektronik ortamda güvenli ve doğrulanabilir şekilde mahkemelere iletilmesiyle, haftalar süren belge bekleme sürelerinin ortadan kaldırılması hedefleniyor.

Senet ve bonolarda karekod zorunluluğu getirilerek sahteciliğin önüne geçilmesi amaçlanırken, avukatların bilgi ve belgelere erişimi de kolaylaştırılacak. Böylece delillere zamanında ulaşılması sağlanarak yargılamaların gereksiz yere uzaması önlenecek.

Taşınmaz Davaları ve e-Satış Sistemi

Yeni düzenlemelerle ortaklığın giderilmesi davalarında taşınmazların ilk satışının yalnızca hissedarlar arasında yapılması öngörülüyor. Bu sayede özellikle miras kalan taşınmazların üçüncü kişilere geçmeden çözülmesi hedefleniyor.

Ayrıca uzmanlaşmış satış müdürlükleri aracılığıyla satış işlemlerinin daha hızlı ve düzenli yürütülmesi, e-satış sisteminin kapsamının genişletilmesi planlanıyor. Görevsizlik ve yetkisizlik kararlarının yargılamayı başa sarmasının da önüne geçilecek.

Arabuluculukta Yüksek Başarı Oranı

Bakan Tunç, arabuluculuk sisteminin yargı üzerindeki yükü önemli ölçüde azalttığını belirtti. 2013’ten bu yana yaklaşık 9 milyon başvurunun yapıldığı arabuluculuk sisteminde, dosyaların yüzde 62’si anlaşmayla sonuçlandı.

Kira, kat mülkiyeti ve ortaklığın giderilmesi gibi uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk sayesinde davaların büyük bölümü 10–20 gün içinde çözüme kavuşuyor. Bu durumun hem toplumsal barışı güçlendirdiği hem de adliyelerin iş yükünü azalttığı ifade edildi.

Konkordatoda Suistimallere Sıkı Önlem

Son yıllarda artan konkordato başvurularına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Tunç, kötü niyetli başvuruların önüne geçmek için yeni düzenlemeler hazırlandığını açıkladı. Buna göre;

• Reddedilen konkordatonun, somut değişiklik olmadıkça yeniden teklif edilememesi

• Geçici mühlet sürelerinin kısaltılması

• Mükerrer ve kötü niyetli başvuruların engellenmesi

• Küçük alacaklıların süreç içinde korunması

gibi adımlar hayata geçirilecek.

“Hukuki Güvenlik Güçleniyor”

Yargı bağımsızlığına yönelik eleştirilere katılmadığını ifade eden Bakan Tunç, Türkiye’nin güçlü hukuk kurumlarına sahip bir hukuk devleti olduğunu vurguladı. Hukuki güvenlik ve öngörülebilirliğin yatırım ortamını güçlendirdiğini belirten Tunç, son yıllarda artan doğrudan yabancı yatırımların bunun en somut göstergesi olduğunu söyledi.

Tunç ayrıca, arabuluculuk ve tahkim alanında İstanbul’u bölgesel ve küresel bir merkez haline getirmeyi hedeflediklerini belirterek, İstanbul Tahkim Merkezi’ne yapılan başvuruların her yıl artış gösterdiğini kaydetti.

kaynak: ekonomim

Devlet memurlarının mesai saatleri içinde hastalık nedeniyle muayene, tetkik, tahlil ve sonuç gösterme gibi sağlık işlemleri için sağlık kuruluşlarında geçirdikleri sürelerin izin kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor.

Mevzuat ve idari görüşler birlikte incelendiğinde, bu sürelerin izinli sayılması gerektiği yönünde açık bir uygulama çerçevesi bulunduğu görülüyor.

Mevzuat Ne Diyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesi, hastalık ve refakat iznine ilişkin genel çerçeveyi çizerken; ilgili yönetmelikler ve tebliğlerde, memurun sağlık kuruluşlarına başvurusu sırasında geçirdiği sürelere dair doğrudan bir yasak veya sınırlama yer almıyor.

Bu noktada, idarenin uygulamasına yön veren temel dayanaklar kurum görüş yazıları oluyor.

Resmî Görüş: İzinli Sayılmalıdır

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın 23.12. 2025 tarihli görüş yazısında; mülga Devlet Personel Başkanlığı’nın daha önce verdiği görüşlere de atıf yapılarak şu değerlendirme yapılmıştır:

• Memurun hastalanması nedeniyle sağlık kuruluşunda muayene olması,

• Muayene sonrası tetkik ve tahlil yaptırması,

• Bu işlemler için geçen sürenin izin olarak değerlendirilmesi gerekir.

Ancak bu izin;

• Sadece muayene, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlıdır,

• Günün tamamını kapsayacak şekilde otomatik bir izin anlamına gelmez.

Hangi Durumları Kapsar?

Bu uygulama yalnızca memurun kendisiyle sınırlı değildir. Aşağıdaki yakınların hastalıkları nedeniyle sağlık kuruluşlarında geçirilen süreler de aynı kapsamda değerlendirilir:

• Eşi

• Çocukları

• Annesi

• Babası

Belge İstenebilir mi?

Kurum tarafından izin suistimali şüphesi oluşması halinde;

• Muayene fişi

• Hastane randevu belgesi

• Tetkik veya tahlil istem/sonuç belgeleri

gibi ispatlayıcı belgeler talep edilebilir. Bu belgelerin ibraz edilmesi durumunda, kurumun memuru izinli saymama yönünde takdir yetkisi bulunmamaktadır.

Sonuç

Özetle;

• Memurların mesai saatlerinde sağlık kuruluşlarında geçirdiği muayene + tetkik + tahlil + sonuç gösterme süreleri izinli sayılır,

• Bu hak, memurun kendisi ve birinci derece yakınları için geçerlidir,

• Belgelerin sunulması halinde kurumlar izin vermek zorundadır.

Muğla İl Millî Eğitim Müdürlüğü bünyesinde üst düzey bir görev değişikliği yaşandı. Menteşe İlçe Millî Eğitim Müdürü olarak görev yapan İdris Kömürcü, İl Millî Eğitim Müdür Yardımcısı olarak atandı.

Menteşe’den İl Yönetimine

Eğitim camiasında yürüttüğü çalışmalarla tanınan ve uzun süredir Menteşe İlçe Millî Eğitim Müdürlüğü görevini sürdüren İdris Kömürcü, il düzeyindeki yeni görevine resmen başladı.

Atama kapsamında Kömürcü, 19 Ocak 2026 tarihi itibarıyla Muğla İl Millî Eğitim Müdür Yardımcılığı görevini devralarak il genelindeki eğitim hizmetlerinin planlanması ve yürütülmesinde sorumluluk üstlenecek.

Eğitim Yönetiminde Yeni Dönem

Gerçekleşen atamanın, Muğla’daki eğitim faaliyetlerinin koordinasyonu, okul yönetimleriyle iş birliği ve il genelinde sürdürülen projelere katkı sağlaması bekleniyor.

Millî Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında dikkat çeken bir görev değişikliği yaşandı. Uzun süredir Merkez Yönetici Atama Daire Başkanı olarak görev yapan Şükür Köse, Kazakistan Almatı Eğitim Ataşeliği görevine atandı.

Edinilen bilgilere göre Şükür Köse, Almatı’daki yeni görevine resmen başladı.

Yerine Yeni Atama Yapıldı

Şükür Köse’nin eğitim ataşeliğine görevlendirilmesinin ardından, Merkez Yönetici Atama Daire Başkanlığında boşalan kadro için yeni bir atama gerçekleştirildi.

Bu kapsamda Mesleki Gelişim ve Eğitim Daire Başkanı olarak görev yapan Kadir Kaplan, Merkez Yönetici Atama Daire Başkanı olarak görevlendirildi.

MEB Merkez Teşkilatında Yeni Dönem

Yapılan atamaların, merkez teşkilatındaki yönetici atama süreçlerine ve kurumsal işleyişe katkı sağlaması bekleniyor. MEB camiasında, yeni görevlerine başlayan yöneticilere başarı dilekleri iletildi.

İl İçi Özür Grubu Atama Tercihleri Başladı

Millî Eğitim Bakanlığı tarafından iki aşamalı olarak yürütülen il içi özür grubu atama sürecinde tercih işlemleri başladı.

Bakanlık tarafından yayımlanan atama takvimine göre, il içi özür grubu atamaları için ilk aşama başvuruların tamamlanmasının ardından 20 Ocak 2026 Salı günü itibarıyla tercih sürecine geçildi.

Tercihler MEBBİS Üzerinden Yapılacak

Öğretmenler, il içi özür grubu kapsamında tercih işlemlerini MEBBİS sistemi üzerinden gerçekleştirebilecek. Tercihler, sistemde yer alan tercih iş ve işlemleri ekranı aracılığıyla alınmaya başlandı.

Başvuru şartlarını taşıyan öğretmenlerin, belirtilen süre içerisinde tercihlerini eksiksiz şekilde sisteme girmeleri gerekiyor.

Atama Süreci İki Aşamalı Yürütülüyor

İl içi özür grubu atamaları;

• Ön başvuru (belgeye dayalı başvuru),

• Tercih ve atama

olmak üzere iki aşamada gerçekleştiriliyor. Tercih sürecinin tamamlanmasının ardından atamaların ilan edilmesi bekleniyor.