Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde düzenlenen 14. Çalışma Meclisi Toplantısı, “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” ana temasıyla gerçekleştirildi. Toplantıya Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, konfederasyon ve sendika genel başkanları ile çok sayıda davetli katıldı.
Toplantıya Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci de katılırken, gün boyu süren panellerde dijitalleşmenin kamu çalışma hayatına etkileri kapsamlı biçimde ele alındı.
Bakan Işıkhan: Dijitalleşme istihdamı azaltmayacak
Toplantının açılış konuşmasını yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, dijitalleşmenin yalnızca riskleriyle değil, fırsatlarıyla da ele alınması gerektiğini vurguladı. Işıkhan, “İstihdamı azaltan değil, istihdamı artıran bir dijital dönüşüm politikası uyguluyoruz” dedi.
Cevdet Yılmaz: Ortak bir yol haritası oluşturmalıyız
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ise konuşmasında, dijitalleşmenin çalışma hayatına etkilerinin tüm paydaşların katkısıyla değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, bu sürecin ortak akılla yönetilmesinin önemine dikkat çekti.
Önder Kahveci: Dönüşüm doğru yönetilmezse yeni sorunlar doğurur
“Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı panelde konuşan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, dijitalleşme ve yapay zekâ eksenli dönüşümün yalnızca ekonomik değil, toplumsal yapıyı da derinden etkilediğini ifade etti.
Kahveci, dönüşüm sürecinin doğru yönetilmemesi halinde sosyal adaletsizliklerin derinleşebileceğini, istihdamın daralabileceğini ve yeni kırılganlık alanlarının ortaya çıkabileceğini belirtti. Bu çerçevede emeğin geleceği, sosyal devletin rolü ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarının korunmasının hayati olduğunu vurguladı.
Sendika 4.0 Projesi vurgusu
Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen’in 2017 yılından bu yana yürüttüğü “Sendika 4.0 Projesi” kapsamında; dijitalleşme, yapay zekâ ve iklim değişikliğinin çalışma hayatına etkilerine yönelik projeksiyonlar geliştirdiklerini belirtti. Proje ile kamu istihdamının dönüşüme zarar görmeden uyum sağlamasının amaçlandığını ifade etti.
Kamu personel rejimi ve sosyal güvenlik önerileri
Toplantıda ayrıca;
-
Kamu personel rejiminin güncellenmesi
-
Liyakat ve ücret adaletinin sağlanması
-
Sözleşmeli istihdamın kaldırılması
-
Dijitalleşmeye uygun hukuki düzenlemelerin yapılması
-
Sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesi
-
Memur emeklilerinin sorunlarının çözülmesi
-
4688 sayılı Sendikalar Kanunu’nun günün şartlarına göre revize edilmesi
gibi başlıklarda kapsamlı öneriler dile getirildi.
Türkeş Güney: Teknoloji insan için kullanılmalı
Öğleden sonraki panelde konuşan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Türk Büro-Sen Genel Başkanı Türkeş Güney, dijitalleşmenin kamu çalışma hayatında köklü değişimlere yol açtığını belirtti.
Güney, teknolojinin insanın yerine değil, insan için kullanılması gerektiğini vurgulayarak; dijital dönüşüm sürecinde kamu çalışanlarının güvenceli istihdam ilkesinden uzaklaştırılmaması ve mesleki dönüşüm için sürekli eğitim programlarının hayata geçirilmesi gerektiğini ifade etti.
Sonuç: Geleceği birlikte inşa etme çağrısı
Toplantının sonunda yapılan değerlendirmelerde, dijitalleşmenin kaçınılmaz olduğu ancak bu sürecin insan merkezli, adil ve katılımcı politikalarla yönetilmesinin zorunlu olduğu vurgulandı. Türkiye Kamu-Sen yetkilileri, “Takip eden değil, takip edilen bir ülke olmak” hedefiyle hareket edilmesi gerektiğini belirtti.